Okręgowy Inspektorat
Pracy we Wrocławiu
ul. Zielonego Dębu 22
51-621 Wrocław
godziny urzędowania
poniedziałek - piątek
w godz. 7.30 - 15.30
telefon: 071 37 10 430
fax: 071 37 10 470
email
kancelaria@wroclaw.oip.pl
porady prawne tel
poniedziałek - piątek
w godz. 10.00 - 15.30
tel. 071 37 10 431 lub
071 37 10 432 oraz
w poniedziałki dodatkowo
w godz. 15.30 - 18.00
tel. 071 37 10 431
porady na miejscu
pok. 1, 2, 3
porady z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy
poniedziałek - piątek
w godz. 10.00 - 15.30
tel. 071 37 10 446
zgłaszanie wypadków
poniedziałek - piątek
w godz. 7.30 - 15.30
tel. 071 37 10 449
oraz czynny 7 dni w tygoniu 24 godziny na dobę
tel. 0603 779 001
Podane numery telefonów są telefonami alarmowymi i służą wyłącznie przyjmowaniu zgłoszeń o zaistnieniu ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych wypadków przy pracy. Pod wskazanymi numerami nie są i nie będą udzielane jakiekolwiek porady z zakresu prawa pracy bądź technicznego bezpieczeńśtwa pracy. Jeśli chcesz uzyskać poradę zobacz dział porady - skargi
rzecznik prasowy OIP
tel. 071 37 10 413
email
rzecznik@wroclaw.oip.pl
Rzecznik prasowy OIP Wrocław odpowiada wyłącznie na zapytania kierowane przez przedstawicieli mediów. Nie udziela porad z zakresu prawa pracy i technicznego bezpieczeństwa pracy. Wszelką korespondencję niebędąca zapytaniem od dziennikarzy prosimy kierować do właściwych komórek.
Zobacz dział porady - skargi
Mała gastronomia w miejscach wypoczynku letniego
Inspektorzy pracy skontrolowali 10 zakładów gastronomicznych świadczących usługi w miejscach wypoczynku letniego. Dla 7 objętych kontrolą zakładów była to pierwsza kontrola organu Państwowej Inspekcji Pracy.
Nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przez pracodawców przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
| Lp. |
Grupy kontrolowanych
zagadnień |
Ilość wydanych
decyzji w czasie kontroli |
% w
stos. do
ogółu wydanych
decyzji |
Ilość zakładów,
w których wydano
decyzje |
Ilość pracowników,
których wyd. decyzje
dotyczą |
| 1 |
Nieprawidłowości związane z użytkowaniem obiektów i pomieszczeń pracy |
13 |
7,5 |
8 |
44 |
| 2 |
Nieprawidłowości w zapleczu higieniczno-sanitarnym. |
15 |
8,7 |
6 |
43 |
| 3 |
Nieprawidłowości w zakresie ogrzewania, oświetlenia i wentylacji |
11 |
6,4 |
7 |
51 |
| 4. |
Nieprawidłowości w zakresie organizacji stanowisk pracy i procesów pracy |
10 |
5,8 |
5 |
11 |
| 5. |
Nieprawidłowości w zakresie eksploatacji maszyn i urządzeń technicznych |
20 |
11,6 |
8 |
42 |
| 6 |
Nieprawidłowości przy eksploatacji urządzeń i instalacji energetycznych |
25 |
14,4 |
7 |
28 |
| 7 |
Nieprawidłowości w zakresie transportu wewnątrzzakładowego |
2 |
1,1 |
1 |
13 |
| 8 |
Nieprawidłowości w zakresie magazynowania i składowania. |
21 |
12,1 |
6 |
33 |
| 9 |
Nieprawidłowości w zakresie przygotowania pracowników do pracy |
24 |
13,9 |
8 |
22 |
| 10 |
Nieprawidłowości dotyczące innych zagadnień dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy |
32 |
18,5 |
9 |
52 |
| |
Łącznie |
173 |
100 |
10 |
53 |
Z przedstawionych danych wynika, że najwięcej nieprawidłowości stwierdzono przy eksploatacji urządzeń i instalacji energetycznych - w celu wyeliminowania stwierdzonych uchybień skierowano do 7 pracodawców 25 decyzji nakazowych , których wykonanie zwiększyło bezpieczeństwo pracy dla 28 pracowników, z czego 12 decyzji skierowanych do 5 pracodawców dotyczyło usunięcia nieprawidłowości w eksploatacji urządzeń elektrycznych w sposób zagrażający bezpieczeństwu obsługi i otoczenia z uwagi na nie zapewnienie skutecznej ochrony przeciwporażeniowej przed dotykiem pośrednim i bezpośrednim ( prowizoryczne łączenia przewodów, uszkodzone przewody, gniazda i włączniki), nie przeprowadzaniu badań instalacji i urządzeń w zakresie skuteczności działania zabezpieczeń przeciwporażeniowych oraz nieterminowe oględziny, przeglądy i badania użytkowanych urządzeń i instalacji.
Dopuszczanie przez pracodawców w 70% skontrolowanych zakładów do eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych w sposób zagrażający bezpieczeństwu obsługi i otoczenia, może świadczyć o lekceważeniu występujących zagrożeń wypadkowych.
Drugą grupą pod względem stwierdzonych nieprawidłowości są zagadnienia związane z przygotowaniem pracowników do pracy w tym:
- braku lub niewłaściwie przeprowadzonymi szkoleniami pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - nieprawidłowość dotyczyła 14 pracowników w tym 9 kobiet - skierowano do 7 pracodawców 8 decyzji nakazowych,
- dopuszczanie do pracy pracowników, którzy nie posiadali aktualnych orzeczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanych stanowiskach - nieprawidłowość dotyczyła 9 pracowników ( kobiet) - do 6 pracodawców skierowano 6 decyzji nakazowych
Trzecią grupą pod względem stwierdzonych nieprawidłowości są zagadnienia związane z eksploatacją maszyn i urządzeń technicznych - najwięcej nieprawidłowości stwierdzono, bo aż w 80 % skontrolowanych zakładów, w zakresie braku opracowanych i udostępnionych pracownikom do stałego korzystania instrukcji określających bezpieczną obsługę użytkowanych urządzeń - wydano 11 decyzji nakazowych w 8 zakładach ( nieprawidłowość dotyczyła 38 pracowników).
W zakresie nieprawidłowości dotyczących obiektów i pomieszczeń pracy wydano 13 decyzji w 8 zakładach ( zatrudniających 44 pracowników) z czego m. innymi: 5 decyzji dotyczyło niewłaściwego stanu technicznego elementów obiektów i pomieszczeń pracy w 3 zakładach ( tj. okna drzwi, schody, ściany, posadzki); 3 decyzje dotyczyły braku lub niewłaściwego oznakowania miejsc niebezpiecznych w 3 zakładach.
Nieprawidłowości w zakresie transportu wewnątrzzakładowego oraz przy magazynowaniu i składowaniu stwierdzono w 1 zakładzie ( brak ładu i porządku w ciągach komunikacyjnych) - wydano 2 decyzje.
W grupie innych zagadnień dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy stwierdzono nieprawidłowości w 9 zakładach tj. w 90 % skontrolowanych zakładów, a powtarzające się uchybienia to:
- nie ustalenie przez pracodawców rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, wymaganych do stosowania przez pracowników na stanowiskach pracy - wydano 5 decyzji w 5 zakładach ( nieprawidłowość dotyczyła 10 pracowników),
- nieprawidłowości związane z oceną ryzyka zawodowego tj. nie dokonywanie oceny ryzyka zawodowego lub nie informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą - wydano 5 decyzji w 5 zakładach (nieprawidłowość dotyczyła 29 pracowników).
Nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przez pracodawców przepisów prawnej ochrony pracy.
| Lp. |
Grupy kontrolowanych
Zagadnień |
Ilość wydanych
wniosków |
% w
stos. do
ogółu wydanych
wniosków |
Ilość zakładów,
w których wydano
wnioski |
Ilość pracowników,
których wnioski
dotyczą |
| 1. |
Przygotowanie do pracy pracowników |
9 |
9,7 |
5 |
21 |
| 2. |
Nieprawidłowości w zakresie stosunku pracy |
58 |
63 |
7 |
24 |
| 3. |
Nieprawidłowości w zakresie czasu pracy |
10 |
10,9 |
3 |
10 |
| 4. |
Nieprawidłowości w zakresie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń |
3 |
3,2 |
2 |
3 |
| 5. |
Nieprawidł. w zakresie innych zagadnień dotyczących bhp |
7 |
7,7 |
6 |
33 |
| 6. |
Niepr. w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy |
2 |
2,2 |
2 |
5 |
| 7. |
Nieprawidłowości z zakresu eksploatacji maszyn i urządzeń tech. |
1 |
1,1 |
1 |
1 |
| 8. |
Nieprawidłowości w zakresie czynników szkodliwych i uciążliwych wyst. w środowisku pracy |
2 |
2,2 |
2 |
17 |
| |
Łącznie |
92 |
100 |
8 |
53 |
Zestawienie w tabeli nr 2 pokazuje, iż najwięcej uchybień w kontrolowanych zakładach odnotowano w zakresie stosunku pracy, czasu pracy i przygotowania pracowników do pracy.
Najczęściej powtarzające się nieprawidłowości to:
- nie poinformowanie pracowników na piśmie o warunkach zatrudnienia tj. dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, należnym pracownikowi wymiarze urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia oraz dodatkowo o obowiązującej w zakładzie porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym w zakładzie potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy - nieprawidłowości uregulowano 11 wnioskami wydanymi w 3 zakładach ( dotyczyły 7 pracowników w tym 4 kobiet,
- nieprawidłowo sporządzone umowy o pracę - skierowano 3 wnioski do 2 pracodawców - nieprawidłowość dotyczyła 4 pracowników (kobiet)
- braku akt osobowych lub nieprawidłowe ich prowadzenie - skierowano 21 wniosków do 5 pracodawców - nieprawidłowość dotyczyła 20 pracowników w tym 14 kobiet
- braku lub niewłaściwie przeprowadzonych szkoleń pracowników w dziedzinie bhp - skierowano 5 wniosków do 3 pracodawców ( nieprawidłowości w tym zakresie uregulowano przede wszystkim w formie nakazowej, co omówiono powyżej podczas analizy wydanych decyzji administracyjnych),
- nieprawidłowości w treści świadectw pracy lub przy ich wydawaniu - skierowano 5 wniosków do 2 pracodawców ( nieprawidłowość dotyczyła 5 pracowników),
- nieprawidłowości w zakresie czasu pracy np. nie udzielenie pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od pracy ( skierowano 2 wnioski do 2 pracodawców - nieprawidłowość dotyczyła 6 pracowników); nie podanie do wiadomości pracowników informacji o systemach i rozkładach czasu pracy oraz o obowiązującym w zakładzie okresie rozliczeniowym dla czasu pracy - skierowano 6 wniosków do 2 pracodawców ( nieprawidłowość dotyczyła 6 pracowników - kobiet).
W wyniku przeprowadzonych kontroli inspektorzy pracy wydali ogółem 173 decyzje administracyjne, nakazujące usunięcie uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym 101 decyzji wydano na piśmie oraz 72 decyzji ustnych, które zostały wykonane przed zakończeniem czynności kontrolnych. Ponadto w celu uregulowania nieprawidłowości w zakresie prawnej ochrony pracy inspektorzy pracy skierowali do 8 pracodawców wystąpienia zawierające 92 wnioski pokontrolne. Dla pracodawców, u których stwierdzono uchybienia będące wykroczeniami przeciwko prawom pracownika inspektorzy pracy nałożyli 4 mandaty na łączną kwotę grzywien 1900 złotych.
Powrót
